Lideri - I vendosur
- Di të vlerësojë nevojat afatgjata, afatmesme dhe afatshkurtra
- Merr përsipër përgjegjësi
- Ndan meritat me të tjerët
- Pranon dështimin
- Mëson prej experiencës dhe aplikon njohuritë e marra për të përmirësuar biznesin, komunikimin, gjuhën dhe aftësitë ndërpersonale
- I drejtë, i trajton të gjithë njesoj
- I respektueshëm dhe i gjindshëm
- Kërkon dhe mban afër njerëz që kanë me shumë experience se ai
- Vlereson të tjerët
- Gjithëpërfshirës
- Udhëheq duke dhënë shembull
- I sinqertë
- Ka besim
- Sillet në mënyrë të pjekur
- Emocionalisht i pjekur, inteligjencë të lartë emocionale
- Aftësi të mira ndërpersonale
- Ka etiketë
- Objektiv, harmonik
- Kujdeset për stafin, biznesin, etj.
- Respekton klientët
- Ka marrëdhënie të mira me të gjithë, pa dallim niveli apo biografie
- Autoritar
- Delegon punët
- Ndërton shpirtin e skuadrës
- Është i aftë të ndikojë tek të tjerët
- Frymëzon
- Dëgjon, drejton, instrukton
- Pret që stafi të jetë i suksesshem
- Ndan me të tjerët në mënyrë të drejtë
- Ndan informacionin me të tjerët
- Gjithmonë përpiqet që të jetë sa më i qartë
- I lë njerëzit që të vahzdojnë punën e tyre
- Merret vetëm me problemet e rendimentit, pastaj fokusohet tek rritja e rendimentit dhe sjellja
- Fokusohet tek e ardhmja
- I respektueshëm
- Shembullor
- Është i moralshëm dhe ka integritet
- I ndershëm
- Shumë rrallë mund të përdorë procedura disiplinore
| Dhunuesi psikologjik
- I paparashikueshëm, impulsiv
- Afatshkurtër, zakonisht jo më shumë se 24 orë
- I shmanget përgjegjësive
- Vjedh, merr gjithë meritat për vete
- Mohon deshtimin, gjithmonë ua hedh fajin të tjerëve
- Nuk mëson dot, nuk aplikon dot njohuritë e fituara nga eksperienca përveçse si të jetë më dredharak, manipulativ dhe si të shmangë përgjegjshmërinë
- E ka kritikën në majë të gjuhës, izolon njerëzit, bën favorizime
- Ka mungesë respekti dhe është mospërfillës
- Favorizon punonjës të dobët, rekruton skutha dhe tipa që janë vetëm sot-për-sot
- Nuk vlerëson dot njeri, vazhdimisht u ul vlerat të tjerëve
- Punon me njerëzit në mënyrë selektive
- Dominon, jep shembull të keq
- Cingun, shtrembëron, sajon
- I pasigurt, arrogant
- Ka sjellje të papjekur
- Emocionalisht i papjekur, ka pjekuri të ulët emocionale
- Ka aftesi të dobta ndërpersonale
- Kuk ka etiketë
- Mendon absolutisht vetëm për vete
- Merakoset vetëm për veten
- Sillet keq me klientët
- Lidhet vetëm me ata që janë njësoj si ai/ajo
- Agresiv
- Të rras pune
- Përçarës, përdor manipulimin dhe kërcënimet
- Krijon ftohje, përçan, krijon ndjesinë e frikës dhe pasigurisë
- Të heq frymëzimin
- Të thotë çfarë të bësh
- Nuk ka besim tek aftësitë e asnjërit
- Mban nën kontroll gjithçka
- Mban gjithçka për vete, ndan në mënyrë selektive, përdor informacionin si armë
- Mbizotëron konfuzioni, përça e sundo
- Vazhdimisht fund hundët, dikton, kontrollon
- Hedh akuza për mungesë rendimenti dhe përqëndrohet tek karakteri i punonjësit, jo tek sjellja apo rritja e rendimentit
- I fiksuar pas të shkuarës
- Qejfprishur
- Shembull i keq
- Immoral, nuk ka integritet
- Hipokrit dhe i dyfishtë
- Vazhdimisht jep paralajmerime me gojë ose me të shkruar pa justifikim
|
